中文
EN
首页
律所
团队
领域
业务领域
就业招聘
政策与文件
工会和集体谈判
竞业限制和ESOP
劳动基准
工伤和职业病
安全生产
社会责任和ESG
社会保险和福利
人员裁减和安置
仲裁诉讼和监察
用工管理和设计
合规审查和调查
跨境用工和移民
灵活用工和外包
个人信息和隐私
反性骚扰和歧视
国际贸易和劳动
劳动法培训
行业领域
人力资源
银行保险
互联网及高科技
影视娱乐体育
新能源
医疗医药
跨国公司
国有企业
成长型民企
事业单位
研究
热点聚焦
《劳动争议司法解释（二）》解读（六）
《劳动争议司法解释（二）》解读（五）
最新文章
《劳动争议司法解释（二）》解读（六）
《劳动争议司法解释（二）》解读（五）
委内瑞拉劳动法合规指南（上）
《劳动争议司法解释（二）》解读（四）
缅甸劳动法合规指南（下）
《劳动争议司法解释（二）》解读（三）
动态
招聘
最新研究
高管恶意违反竞业限制义务的责任分析
一、基本案情[1]2014年3月，陈凯（化名）入职擎天公司，担任总经理及法定代表人。随后，陈凯与擎天公司签订《竞业限制协...
索要工资一定属于劳动监察的受理范围吗？
大家都知道，当员工在工资支付问题上与公司产生争议时，通过向当地劳动保障监察大队寻求帮助，绝对是没错的。不过必须注意的是，...
《凡人歌》沈琳真的是严重失职吗
最近热映的电视剧《凡人歌》中，HR沈琳因新招员工怀孕，被公司认定为存在严重失职而解除了劳动合同，但解除行为是否合法仍值得...
离职后拒不交接工作，对用人单位造成损失应赔偿
一、基本案情[1]2020年12月1日，灿烂科技公司与李大兵（化名）订立三年期劳动合同，约定李大兵承担研发工作，离职应当...
公司在诉讼过程中被注销后的用人单位责任转移
劳动者与用人单位建立劳动关系，向用人单位提供劳动，劳动关系项下的用人单位责任由用人单位承担。劳动关系中的用人单位一般为有...
团建中受伤算工伤吗
企业发展中，可能会通过团建不断提升员工凝聚力和企业竞争力。然而，在团建活动中，员工受伤的事件时有发生，这引发了关于团建时...
北上广深地区违法解除三期女职工的赔偿范围
违法解除三期女职工除应支付违法解除劳动合同赔偿金外，用人单位是否还需补偿三期期间工资损失。如果需要补偿三期期间工资损失，...
公司不得通过经理办公会擅自降低员工的薪酬
如今竞争激烈的商业环境中，公司为了生存与发展，时常需要调整战略、优化成本结构。然而，公司不得擅自降低员工的薪酬。这一原则...
被美国制裁，是否构成客观情况发生重大变化？
美国制裁，是跨国公司不可以忽视的合规风险。如果企业出海过程中，遭遇了美国制裁，是否构成客观情况发生重大变化？本文通过一则...
就诊限制规定的效力探析与实践建议
人力资源管理实践中，员工请休长病假，常常令企业头疼不已。为了在员工病假管理中掌握更多主动权，企业可能会在制度中规定，员工...
承揽合同与劳务合同的不同与民事侵权责任辨析
当下，建筑施工、装饰装修、设备安装等行业中仍然普遍存在将部分工程内容交由他人（乙方）完成的现象，而在这种“劳务外包”的过...
从一则案例看企业个人信息管理的重要性
一、基本案情[1]马帅（化名）与擎天公司签订了两份期限分别为2013年9月24日至2017年3月23日、2018年1月2...
员工辞职但未办理工作交接的法律责任探讨
在现代劳动关系中，劳动者和用人单位之间的权利与义务是双方关系的基础。其中，劳动者的单方解除权是一项重要的权利，允许劳动者...
劳动刑事专栏丨未制定完善安全生产规章制度可构成犯罪
完善规章制度除了是企业抵御刑事责任的“盾牌”，一些情况下未制定完善规章制度还可构成犯罪。本文通过一则案例，进行相关风险提...
员工提供不实信息，劳动合同解除是否必然合法
基于人力资源管理实践，为全面掌握员工信息，以便实现对人员与工作岗位适配度考量，以及后续人力资源管理等目的，企业可能会自招...
如何看待游戏主播与直播平台之间的法律关系
游戏直播行业同其它网络行业一样，是一种短时间即可完成积聚潮水般的流量，并爆炸式增长的新生互联网业态。行业参与主体，无论是...
劳动者隐蔽从事竞业限制行为，仍应承担违约责任
一、基本案情[1]栾丽在擎天公司从事高级工艺工程师工作，与擎天公司签订竞业限制协议，约定：双方劳动关系终止后，栾丽在竞业...
企业注销下劳动问题的清算与风险
随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，不少企业因经营不善、转型调整或市场淘汰等原因，不得不面临注销的命运。然而，在企业注销...
首页
上一页
3
4
5
6
7
下一页
尾页
©2022 Beijing&puran. 京ICP备050846788号-3 |
京公网安备: 1101053242472号
