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用人单位与高管约定以工资承担经营亏损应属无效
网络主播是否属于竞业限制适格主体
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用人单位与高管约定以工资承担经营亏损应属无效
网络主播是否属于竞业限制适格主体
恶意违反竞业限制义务的严重后果
企业与高管自愿约定高于法定标准的离职补偿应认定为有效
劳动者自身过错致单位停发竞业补偿，无权主张解除竞业
高管从事关联交易的法律后果分析
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用人单位与高管约定以工资承担经营亏损应属无效
为激励高管提升业绩，一些企业会以对赌、风险共担为名，将经营目标与高管薪酬绑定。当高管业绩未达标时，部分企业会依据此类约定...
网络主播是否属于竞业限制适格主体
一、基本案情[1]孙丽（化名）原为擎天公司员工，担任网络主播，双方签有期限自2019年2月1日至2025年1月31日的劳...
恶意违反竞业限制义务的严重后果
竞业限制制度旨在保护企业的商业秘密与竞争优势，但实践中部分高管为规避义务，不惜采用化名、虚构劳动关系等隐蔽手段入职竞争企...
企业与高管自愿约定高于法定标准的离职补偿应认定为有效
集团化经营与高端人才流动背景下，用人单位为吸纳稀缺管理人才，往往在法定待遇之外通过协议约定更为优厚的离职补偿条款。当双方...
劳动者自身过错致单位停发竞业补偿，无权主张解除竞业
一、基本案情[1]2018年7月1日，王帅（化名）入职擎天公司，岗位为副总经理。擎天公司经营范围包含火箭发动机及其他航天...
高管从事关联交易的法律后果分析
一、基本案情2007年7月，杰伦入职机械公司，先后担任营销部经理、分管销售副总经理。在长达三年的任职期间，他全面主持公司...
兼任集团职务是否必然表明薪酬调整
集团化经营中，员工被派驻关联企业兼任管理岗位的现象较为普遍，由此引发的薪酬争议也不在少数。部分高管在劳动关系解除或终止后...
国际劳工组织通过首个保障平台经济从业人员劳动权益公约
2026年6月12日，联合国国际劳工组织（ILO）在第114届国际劳工大会上正式通过了第193号公约——《2026年平台...
企业不得仅以岗位不存在为由拒绝恢复与高管的劳动关系
一、基本案情[1]郑浩（化名）于2020年12月28日入职擎天公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定岗位为产品中心—业务...
高管窃取公司商业机会案的裁判启示
中小企业中，员工职位名称往往并不规范。有些人虽然名义上只是“项目经理”或“部门主管”，实际上却掌握公司的核心业务、拥有决...
高管收入到底是股东分红还是业绩奖金
在初创及成长期民营企业中，核心高管兼具股东与管理者双重身份的现象较为普遍。此种身份重合往往导致劳动法律关系与股权投融资关...
执行不定时工作制高管仍需遵守考勤管理规定
一、基本案情[1]符帅（化名）于2003年11月18日入职擎天公司任高级管理人员。双方签订的劳动合同约定，连续2天或半年...
解除高管职务是否必然导致劳动合同解除
在公司治理实践中，高级管理人员的职务任免往往牵动各方利益，也容易引发劳动争议。一个常见的问题是：公司免去某位高管的管理职...
高管免考勤管理下旷工解除的认定边界
在企业管理实践中，针对高管的用工管理往往呈现出弱考勤、重结果的特点。一些企业出于对高管岗位特性的考量，并未对高管实施严格...
“非授予主体”并非逃避承担股权激励责任的理由
一、基本案情[1]陈帅于2011年8月17日入职开心公司，后多次与关联公司换签劳动合同，并于2021年9月15日入职擎天...
董事、监事主张工资：身份竞合中的法律适用
所谓“身份竞合”，系指同一自然人在公司组织中同时承载两种以上不同法律性质的身份角色，典型情形即董事、监事（2023年修订...
员工股权激励争议属于劳动争议还是民事纠纷
有关员工股权激励争议属于劳动争议还是民事纠纷一直争论不休。对通常作为激励对象的高管与核心员工而言，股权激励争议性质的认定...
违法调岗导致被迫解除，违约金就高赔偿
一、基本案情[1]2023年3月，柴帅（化名）与擎天机械科技公司签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为2023年4月至2...
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