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越南劳动法合规指南（下）
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商业保险理赔款能否折抵工伤保险待遇
工伤保险作为一项强制性的社会保险，是企业应当履行的法定义务。在企业未为劳动者缴纳工伤保险，但为员工购买了人身意外伤害保险...
越南劳动法合规指南（上）
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新加坡劳动法合规指南（下）
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新加坡劳动法合规指南（上）
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埃塞俄比亚劳动法合规指南（下）
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未领取养老保险待遇的超龄人员与企业之间关系认定
一、基本案情[1]珍珍（化名）于2017年8月20日与擎天卫生管理所签订了一份《万年县环所道路清扫、保洁权劳务承包合同书...
埃塞俄比亚劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：梅赫特亚布・莱乌勒MehrteabLeul格图・希费拉夫GetuShiferaw玛莎・贝...
斯里兰卡劳动法合规指南（下）
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法院“终本”裁定是否符合工伤保险待遇先行支付的条件
用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，若满足一定条件，可以从...
斯里兰卡劳动法合规指南（上）
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生育津贴低于产假前工资，女员工可否主张经济补偿
若女员工在产假期间获得的生育津贴低于其产假前的工资标准，而公司拒绝补足差额，女员工能否以公司“未及时足额支付劳动报酬”为...
塞尔维亚劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：武克·德拉什科维奇VukDraskovic米洛什·安德烈耶维奇MilosAndrejev...
波兰劳动法合规指南（下）
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北上广之“女职工产假工资标准”
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的...
波兰劳动法合规指南（上）
本文作者/TheAuthors：帕沃西科拉PawelSikora乔安娜萨拉赫塔JoannaSzlachta本文译者/Th...
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