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未按约定为外派员工购买意外保险，承担违约责任
一、故事引入[1]谢帅（化名）是鸭天下公司的高级厨师，因厨艺精湛获得领导器重。2018年10月，谢帅与鸭天下公司签订《外...
奖金争议的处理规则
在企业管理中，奖金作为一种激励机制，旨在激发员工的工作热情，提升整体业绩。实务中，因为奖金发放引发纠纷屡见不鲜。本文从司...
竞业限制需要存在吗——从FTC废止竞业限制新规说起
美国当地时间2024年5月7日，美国《联邦公报》公布了美国联邦贸易委员会（FederalTradeCommission，...
从案例看中国对外投资企业社会保险实践的合规要点
劳动用工合规是中国企业可持续发展和“走出去”过程中的重要环节，人力资源管理和规划对企业在国际市场立足和全球战略部署起着积...
未径直送医的情形是否属于视同工伤的认定条件
2016年5月20日，人力资源社会保障部法规司在关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第（一）项的复函中提出如下意见，“建...
公司能否以员工在母公司的严重违纪行为解除劳动合同
集团化管理模式下，关联公司间容易出现诸如因财务、人员、管理等方面的混同，引发的劳动争议。员工与子公司建立劳动合同期间，若...
劳动者单方签署的《竞业限制承诺》属于竞业限制协议
一、基本案情[1]李维（化名）为擎天公司产品研发部副总经理，与擎天公司签订期限自2019年1月2日至2022年1月1日的...
从案例看中国对外投资企业工伤与意外保险实践的合规要点
劳动用工合规是中国企业可持续发展和“走出去”过程中的重要环节，人力资源管理和规划对企业在国际市场立足和全球战略部署起着积...
“混同用工”的司法认定
混同用工是指劳动者同时为两个或者两个以上的用人单位提供劳动，实际用工主体不明确，多见于关联企业之间。本文通过一则司法判例...
游戏新版本上线出bug，能开除游戏测试员吗？
一款游戏版本更新之后，伴随的是玩家的各种期待和评价。如果一个游戏新版本上线后漏洞爆发，引得玩家各种diss（注：网络用语...
试用期内公司业务部门高管口头辞退员工是否有效？
一家规模稍大的公司会有许多高管，比如人力资源部门高管、法律合规部门高管、行政部门高管、业务部门高管等等。各个高管及其部门...
严重失职与重大损害之间的因果关系判断
公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项规定，以劳动者严重失职为由，对劳动者解除劳动合同的，系为公司对员工严重失职行为的最...
用人单位与劳动者约定在职期间竞业限制违约金有效
一、基本案情[1]梁帅（化名）是擎天公司的高级销售人员，自2019年3月18日入职擎天公司后，凭借出色的销售实力为擎天公...
落户协议中特殊承诺的法律效力
户口落户协议是用人单位与劳动者之间签订，约定了用人单位为劳动者提供落户条件和待遇。户口作为稀缺资源，尤其在一线城市中，户...
员工提辞职后，能否以公司未批准为由撤销辞职？
员工向公司提离职之后，能不能说没有经过公司批准，然后主张撤销辞职？这涉及到对劳动者辞职有关权利，属性的认定问题。本文通过...
从案例看涉外劳动争议劳动关系认定与终止实践的合规要点
随着新一轮经济全球化进程的演变，中国已成为140多个国家和地区的主要贸易伙伴和越来越多国家的主要投资来源国。在中国政府“...
员工以欠薪为由解除合同后能否要求继续享受特殊福利
关于用人单位为员工提供汽车、房屋、住房补贴等特殊福利，是否可以约定服务期及违约金等问题，北京市高级人民法院、市劳动人事争...
“她”权益守护：企业如何打破职场性骚扰治理困局
一、职场性骚扰的相关规定有关性骚扰防治相关规定，我国从国家到地方，从民事乃至刑事层面均进行了覆盖，为性骚扰防治建立起差异...
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