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企业注销下劳动问题的清算与风险
随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，不少企业因经营不善、转型调整或市场淘汰等原因，不得不面临注销的命运。然而，在企业注销...
HR使用AI时代下的单纯劳动用工合规风险
近期，OpenAI宣布自7月9日起，阻止包括中国内地在内的，API（应用程序接口）服务。[1]一时间引起了AI界的一些些...
基于与员工明确的规则管理员工，企业也能败诉？
企业人力资源管理中，有时会提到企业用工自主权这一表述。上述称谓为管理术语，法律法规中并无明确定义。实践中，对于企业用工自...
劳动争议案件中，“钓鱼取证”的证据效力
一、基本案情[1]胡宁（化名）担任擎天公司国内销售部副总监，双方签订有竞业限制协议，约定胡宁在劳动合同存续期间及解除后均...
员工入职前是否应当如实说明存在犯罪前科？
所谓犯罪前科，是指被判处过拘役、有期徒刑、以及无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯。在企业招聘过程中，员工是否应当如实说明自己...
合规风险：股东可因公司未支付经济补偿提前缴纳出资
股东出资是公司关键事项，对市场投资、公司设立、公司经营等都有重大的影响。近期，公司法领域备受关注的，就是新《公司法》变公...
疑似职业病期间的认定与工资标准问题
职业病属于工伤，是劳资纠纷中的一个老大难问题。然而职业病却又不同于因事故造成的工伤，事故导致的工伤可以在几天之内就被确定...
通过“体罚”实现企业发展？小心“引火上身”
近期，南方都市报中一则关于企业安排管培生参加为期七天“魔鬼特训”的新闻引发热议。据报道，特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥...
监管措施是否可以作为证券公司解除高管依据？
一、故事引入[1]黄熙（化名）于2003年入职某证券公司，订立无固定期限劳动合同。黄熙在职期间，凭借出色工作经验成功担任...
从字节游戏再启航谈组织架构调整合规风险
据网络消息，前完美世界游戏业务总裁张云帆近日已加入字节跳动，任游戏业务的第一负责人，向字节跳动人力资源负责人华巍汇报。字...
一次性补助金在特定化后，可作为工伤职工的遗产进行继承
工伤保险作为对工伤职工的赔偿责任设立的一种社会保险制度，为劳动者提供了一份重要的保障。然而，当工伤职工不幸离世时，补助金...
简析降温费、高温补贴、未休年休假工资的仲裁时效问题
劳动争议纠纷往往涉及劳动者在职期间的多种劳动权益问题，对于普通劳动者来说，其中较为难以理解的问题便是如何把握不同劳动权益...
犯罪后劳动合同一定会被解除吗？
《劳动合同法》规定，员工被追究刑事责任的，公司可以解除劳动合同。员工被追究刑事责任后，公司解除劳动合同合法性如何把握，可...
案例比较之北上深“离职员工在职期间奖金发放”规则
实践中，用人单位合法有效的规章制度常将“达到绩效考核标准且发放时在职员工”作为获得年终奖、双薪等在职期间奖金的资格条件。...
企业对员工单方调岗的效力认定
在现代企业管理中，对员工岗位的调整是一项常见的管理措施。然而，企业对员工单方调整岗位效力的认定往往成为劳动纠纷争议的焦点...
劳动刑事专栏丨规章制度合规是企业免于刑责的“盾牌”
企业经营管理过程中，存在各种风险。其中也有劳动用工合规的风险，并且可能因为劳动用工合规风险，带来潜在刑事风险。而规章制度...
高校与青年教师约定服务期违约金过高了怎么办
最近几年，我们在新闻上经常能看到高校与青年教师之间因为聘用合同等协议而产生矛盾甚至对薄公堂。这些争议主要是由于高校和青年...
配偶投资与原公司存在竞争关系企业，违反竞业限制约定吗
《劳动合同法》规定，公司可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务。竞业限制期限内，公司应按...
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