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新就业形态下，用工平台与劳动者劳动关系的认定
小张通过线上注册成为某平台网约车司机，按照平台要求在出车时间着规定服装、于车内放置固定物料，并且使用平台提供的工作电话。...
外派至境外员工的工伤保险缴纳问题
企业需要外派员工至境外工作，应当如何为外派员工缴纳工伤保险？尤其对于部分工程类项目发生工伤概率较大，工伤保险关系对外派员...
劳动刑事专栏丨劳务派遣工医保卡随便刷？喜提银手镯！
有些劳动力密集型企业会大量使用劳务派遣工，并且因为行业特点，人员流动频繁。这个过程中，由于一些管理的疏漏，可能会有大量的...
工伤认定中“上下班途中”的合理扩张
《工伤保险条例》的第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
企业解散时，劳动关系终止日的确定
《劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，其与员工的劳动合同终止，用人单位应向员工支付经济补偿。按《公司法》规定，出现...
股权激励收益是否属于劳动报酬？
A总是某上市公司核心管理人员，因掌握先进技术和超强的领导能力被公司授予高额限制性股票，并承诺“只要A总能带领公司不断发展...
一般保证与债务加入的区分
在债务担保领域，一般保证与债务加入是两种不同的法律概念。本文将通过一则司法判例，帮助读者更好地区分两者之间关系[1]。一...
合规风险：员工疑患尘肺病，公司解除违法
尘肺病是我国法律明确规定的一种职业病，需要进行防治。法律就此给用人单位规定了不少义务，不仅包括确诊为职业病时的义务，也包...
外国人与中国企业劳动关系认定的基本条件
近年来中国经济的良好态势以及稳定和谐的社会环境吸引了众多外国人到我国境内谋求工作机会，这既是机遇也是挑战。如何认定劳动关...
奥特曼重返OpenAI启示录
近期，美国人工智能巨头OpenAI上演了一出宫斗大戏。该巨头公开宣布其CEO奥特曼离开公司，随后引发轩然大波。有媒体以1...
劳动刑事专栏丨员工隐瞒犯罪，公司解除劳动合同合法吗？
《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。公司在员工工作期...
《离职协议》无争议条款的效力及对协议履行的影响
《离职协议》是劳动者与用人单位为解除劳动关系缔结的协议，协议条款由双方协商后确定。但是，为保护自身权益，有的用人单位会在...
打印遗嘱的法律效力
遗嘱是处理遗产的关键文件，遗嘱的效力直接影响到继承人的利益。随着《民法典》颁布，打印遗嘱被列为新的法定遗嘱形式，虽然从形...
用人单位不能举证排除职工因工受伤的，应当认定工伤
工伤认定是社会保险行政部门根据职工及用人单位的申请，按照《工伤保险条例》规定，作出是否赔付工伤保险待遇的行政确认行为。那...
员工违纪，企业单方解除劳动合同的时间限制浅析
员工严重违反企业规章制度，企业对员工进行劳动合同解除是否有时间限制？已失效的《企业职工奖惩条例》第二十条规定，审批职工处...
劳动刑事专栏｜“强迫劳动”的罪与非罪
强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，单位也可以成为强迫劳动罪的主体。因此，用人单位在实际用...
从卓越实践报告看ESG与企业合规建设的关系
近年来，ESG已逐渐成为发达国家和主要资本市场的企业管治理念之一。为更好融入世界经贸体系，增强在国际ESG领域的话语权与...
企业高管外派出海，国内还需支付加班费？
新一轮全球化背景下，有些中国企业会外派国内高管出境工作。这种人员的跨境流动往往受到双重或多重的法律规制。如果中国企业外派...
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