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      公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险

      员工自行承担公司应缴未缴的社保费,公司承担赔偿责任

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      公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险 员工自行承担公司应缴未缴的社保费,公司承担赔偿责任 北上深“续签劳动合同的宽限期规则” 用工单位是否需要支付一次性伤残就业补助金 劳动合同期满未续签的二倍工资地区实务差异 工伤赔偿协议能否免除公司因远期并发症带来的损失
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    • “混同用工”的司法认定
      混同用工是指劳动者同时为两个或者两个以上的用人单位提供劳动,实际用工主体不明确,多见于关联企业之间。本文通过一则司法判例...
    • 游戏新版本上线出bug,能开除游戏测试员吗?
      一款游戏版本更新之后,伴随的是玩家的各种期待和评价。如果一个游戏新版本上线后漏洞爆发,引得玩家各种diss(注:网络用语...
    • 试用期内公司业务部门高管口头辞退员工是否有效?
      一家规模稍大的公司会有许多高管,比如人力资源部门高管、法律合规部门高管、行政部门高管、业务部门高管等等。各个高管及其部门...
    • 严重失职与重大损害之间的因果关系判断
      公司依据《劳动合同法》第三十九条第三项规定,以劳动者严重失职为由,对劳动者解除劳动合同的,系为公司对员工严重失职行为的最...
    • 用人单位与劳动者约定在职期间竞业限制违约金有效
      一、基本案情[1]梁帅(化名)是擎天公司的高级销售人员,自2019年3月18日入职擎天公司后,凭借出色的销售实力为擎天公...
    • 落户协议中特殊承诺的法律效力
      户口落户协议是用人单位与劳动者之间签订,约定了用人单位为劳动者提供落户条件和待遇。户口作为稀缺资源,尤其在一线城市中,户...
    • 员工提辞职后,能否以公司未批准为由撤销辞职?
      员工向公司提离职之后,能不能说没有经过公司批准,然后主张撤销辞职?这涉及到对劳动者辞职有关权利,属性的认定问题。本文通过...
    • 从案例看涉外劳动争议劳动关系认定与终止实践的合规要点
      随着新一轮经济全球化进程的演变,中国已成为140多个国家和地区的主要贸易伙伴和越来越多国家的主要投资来源国。在中国政府“...
    • 员工以欠薪为由解除合同后能否要求继续享受特殊福利
      关于用人单位为员工提供汽车、房屋、住房补贴等特殊福利,是否可以约定服务期及违约金等问题,北京市高级人民法院、市劳动人事争...
    • “她”权益守护:企业如何打破职场性骚扰治理困局
      一、职场性骚扰的相关规定有关性骚扰防治相关规定,我国从国家到地方,从民事乃至刑事层面均进行了覆盖,为性骚扰防治建立起差异...
    • 跟拍视频能否作为员工违反竞业限制约定的证据?
      王舒(化名)是擎天公司的高级产品研发经理,自毕业入职后便一直从事一线产品研发工作,深度参与擎天公司重金投入的研发项目。为...
    • 怀孕女员工被调休,引丈夫不满殴打其老板,公司将其开除
      本文通过一则司法判例,探讨怀孕女员工在职场遭遇不公平待遇,采用过激手段维权,被公司开除的合法性[1]。一、基本案情祝丹是...
    • 合规风险:仅转变用工形式,工作年限仍累计计算
      实务中,有些用人单位会对劳动者的用工形式进行转变。如果将劳动者由直接用工转为劳务派遣,在计算经济补偿的时候,工作年限怎么...
    • 工亡职工的非近亲属能否提起劳动关系确认之诉
      大家都知道工亡事故发生后,通常是由工亡职工的妻子、子女或者父母等近亲属向社保行政部门提起工伤认定申请,再由社保行政部门认...
    • 三期女工未完成预定业绩能否降职降薪
      《劳动合同法》第四十条规定,对于不胜任工作的员工,公司可为其提供培训或进行调岗。那么,对于处于孕期、产期、哺乳期未完成预...
    • 游戏行业员工“严重失职”及损失认定
      员工的每一项行动都可能给公司产生深远影响,甚至可能给公司带来无法挽回的损失。本文将通过一则司法判例,以游戏行业为例,探讨...
    • 员工侵害商业秘密牟利,可能构成刑事犯罪
      商业秘密作为企业的核心竞争力,凝聚了企业在科研创造活动中独立研发的智力成果,关系着企业的生产、经营及可持续发展。尽管我国...
    • 足球俱乐部与教练员终止工作合同,需要支付经济补偿吗?
      我们之前文章介绍过,工作合同是《中国足球协会仲裁委员会工作规则》中载明的一种合同。除了与职业足球运动员签订以“工作合同”...
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