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      公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险

      员工自行承担公司应缴未缴的社保费,公司承担赔偿责任

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    • 被美国制裁,是否构成客观情况发生重大变化?
      美国制裁,是跨国公司不可以忽视的合规风险。如果企业出海过程中,遭遇了美国制裁,是否构成客观情况发生重大变化?本文通过一则...
    • 就诊限制规定的效力探析与实践建议
      人力资源管理实践中,员工请休长病假,常常令企业头疼不已。为了在员工病假管理中掌握更多主动权,企业可能会在制度中规定,员工...
    • 承揽合同与劳务合同的不同与民事侵权责任辨析
      当下,建筑施工、装饰装修、设备安装等行业中仍然普遍存在将部分工程内容交由他人(乙方)完成的现象,而在这种“劳务外包”的过...
    • 从一则案例看企业个人信息管理的重要性
      一、基本案情[1]马帅(化名)与擎天公司签订了两份期限分别为2013年9月24日至2017年3月23日、2018年1月2...
    • 员工辞职但未办理工作交接的法律责任探讨
      在现代劳动关系中,劳动者和用人单位之间的权利与义务是双方关系的基础。其中,劳动者的单方解除权是一项重要的权利,允许劳动者...
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    • 劳动刑事专栏丨未制定完善安全生产规章制度可构成犯罪
      完善规章制度除了是企业抵御刑事责任的“盾牌”,一些情况下未制定完善规章制度还可构成犯罪。本文通过一则案例,进行相关风险提...
    • 员工提供不实信息,劳动合同解除是否必然合法
      基于人力资源管理实践,为全面掌握员工信息,以便实现对人员与工作岗位适配度考量,以及后续人力资源管理等目的,企业可能会自招...
    • 如何看待游戏主播与直播平台之间的法律关系
      游戏直播行业同其它网络行业一样,是一种短时间即可完成积聚潮水般的流量,并爆炸式增长的新生互联网业态。行业参与主体,无论是...
    • 劳动者隐蔽从事竞业限制行为,仍应承担违约责任
      一、基本案情[1]栾丽在擎天公司从事高级工艺工程师工作,与擎天公司签订竞业限制协议,约定:双方劳动关系终止后,栾丽在竞业...
    • 企业注销下劳动问题的清算与风险
      随着市场经济的发展和企业竞争的加剧,不少企业因经营不善、转型调整或市场淘汰等原因,不得不面临注销的命运。然而,在企业注销...
    • HR使用AI时代下的单纯劳动用工合规风险
      近期,OpenAI宣布自7月9日起,阻止包括中国内地在内的,API(应用程序接口)服务。[1]一时间引起了AI界的一些些...
    • 基于与员工明确的规则管理员工,企业也能败诉?
      企业人力资源管理中,有时会提到企业用工自主权这一表述。上述称谓为管理术语,法律法规中并无明确定义。实践中,对于企业用工自...
    • 劳动争议案件中,“钓鱼取证”的证据效力
      一、基本案情[1]胡宁(化名)担任擎天公司国内销售部副总监,双方签订有竞业限制协议,约定胡宁在劳动合同存续期间及解除后均...
    • 员工入职前是否应当如实说明存在犯罪前科?
      所谓犯罪前科,是指被判处过拘役、有期徒刑、以及无期徒刑或者死刑缓期执行的罪犯。在企业招聘过程中,员工是否应当如实说明自己...
    • 合规风险:股东可因公司未支付经济补偿提前缴纳出资
      股东出资是公司关键事项,对市场投资、公司设立、公司经营等都有重大的影响。近期,公司法领域备受关注的,就是新《公司法》变公...
    • 疑似职业病期间的认定与工资标准问题
      职业病属于工伤,是劳资纠纷中的一个老大难问题。然而职业病却又不同于因事故造成的工伤,事故导致的工伤可以在几天之内就被确定...
    • 通过“体罚”实现企业发展?小心“引火上身”
      近期,南方都市报中一则关于企业安排管培生参加为期七天“魔鬼特训”的新闻引发热议。据报道,特训包括水中做俯卧撑、高空走断桥...
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