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      公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险

      员工自行承担公司应缴未缴的社保费,公司承担赔偿责任

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      公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险 员工自行承担公司应缴未缴的社保费,公司承担赔偿责任 北上深“续签劳动合同的宽限期规则” 用工单位是否需要支付一次性伤残就业补助金 劳动合同期满未续签的二倍工资地区实务差异 工伤赔偿协议能否免除公司因远期并发症带来的损失
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      一、故事引入[1]黄熙(化名)于2003年入职某证券公司,订立无固定期限劳动合同。黄熙在职期间,凭借出色工作经验成功担任...
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      据网络消息,前完美世界游戏业务总裁张云帆近日已加入字节跳动,任游戏业务的第一负责人,向字节跳动人力资源负责人华巍汇报。字...
    • 一次性补助金在特定化后,可作为工伤职工的遗产进行继承
      工伤保险作为对工伤职工的赔偿责任设立的一种社会保险制度,为劳动者提供了一份重要的保障。然而,当工伤职工不幸离世时,补助金...
    • 简析降温费、高温补贴、未休年休假工资的仲裁时效问题
      劳动争议纠纷往往涉及劳动者在职期间的多种劳动权益问题,对于普通劳动者来说,其中较为难以理解的问题便是如何把握不同劳动权益...
    • 犯罪后劳动合同一定会被解除吗?
      《劳动合同法》规定,员工被追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。员工被追究刑事责任后,公司解除劳动合同合法性如何把握,可...
    • 案例比较之北上深“离职员工在职期间奖金发放”规则
      实践中,用人单位合法有效的规章制度常将“达到绩效考核标准且发放时在职员工”作为获得年终奖、双薪等在职期间奖金的资格条件。...
    • 企业对员工单方调岗的效力认定
      在现代企业管理中,对员工岗位的调整是一项常见的管理措施。然而,企业对员工单方调整岗位效力的认定往往成为劳动纠纷争议的焦点...
    • 劳动刑事专栏丨规章制度合规是企业免于刑责的“盾牌”
      企业经营管理过程中,存在各种风险。其中也有劳动用工合规的风险,并且可能因为劳动用工合规风险,带来潜在刑事风险。而规章制度...
    • 高校与青年教师约定服务期违约金过高了怎么办
      最近几年,我们在新闻上经常能看到高校与青年教师之间因为聘用合同等协议而产生矛盾甚至对薄公堂。这些争议主要是由于高校和青年...
    • 配偶投资与原公司存在竞争关系企业,违反竞业限制约定吗
      《劳动合同法》规定,公司可与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定竞业限制义务。竞业限制期限内,公司应按...
    • 未按约定为外派员工购买意外保险,承担违约责任
      一、故事引入[1]谢帅(化名)是鸭天下公司的高级厨师,因厨艺精湛获得领导器重。2018年10月,谢帅与鸭天下公司签订《外...
    • 奖金争议的处理规则
      在企业管理中,奖金作为一种激励机制,旨在激发员工的工作热情,提升整体业绩。实务中,因为奖金发放引发纠纷屡见不鲜。本文从司...
    • 竞业限制需要存在吗——从FTC废止竞业限制新规说起
      美国当地时间2024年5月7日,美国《联邦公报》公布了美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commissio...
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      2016年5月20日,人力资源社会保障部法规司在关于如何理解《工伤保险条例》第十五条第(一)项的复函中提出如下意见,“建...
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      一、基本案情[1]李维(化名)为擎天公司产品研发部副总经理,与擎天公司签订期限自2019年1月2日至2022年1月1日的...
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