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《离职协议》无争议条款的效力及对协议履行的影响
《离职协议》是劳动者与用人单位为解除劳动关系缔结的协议，协议条款由双方协商后确定。但是，为保护自身权益，有的用人单位会在...
打印遗嘱的法律效力
遗嘱是处理遗产的关键文件，遗嘱的效力直接影响到继承人的利益。随着《民法典》颁布，打印遗嘱被列为新的法定遗嘱形式，虽然从形...
用人单位不能举证排除职工因工受伤的，应当认定工伤
工伤认定是社会保险行政部门根据职工及用人单位的申请，按照《工伤保险条例》规定，作出是否赔付工伤保险待遇的行政确认行为。那...
员工违纪，企业单方解除劳动合同的时间限制浅析
员工严重违反企业规章制度，企业对员工进行劳动合同解除是否有时间限制？已失效的《企业职工奖惩条例》第二十条规定，审批职工处...
劳动刑事专栏｜“强迫劳动”的罪与非罪
强迫劳动罪，是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，单位也可以成为强迫劳动罪的主体。因此，用人单位在实际用...
从卓越实践报告看ESG与企业合规建设的关系
近年来，ESG已逐渐成为发达国家和主要资本市场的企业管治理念之一。为更好融入世界经贸体系，增强在国际ESG领域的话语权与...
企业高管外派出海，国内还需支付加班费？
新一轮全球化背景下，有些中国企业会外派国内高管出境工作。这种人员的跨境流动往往受到双重或多重的法律规制。如果中国企业外派...
用工单位退回孕期女职工，是否需要承担责任？
劳务派遣是一种特殊的劳动关系，涉及三方，分别为劳动者、用人单位（派遣单位）和用工单位。劳动者与用人单位（派遣单位）签订劳...
因单位过错导致员工无法再次就业的，应赔偿损失
实践中，经常出现员工向单位提出单方解除劳动合同，但单位却以各种原因拒绝并拖延出具离职证明、办理档案、社会保险关系转移，导...
客观情况发生重大变化了，无岗可调怎么办？
企业因出现诸如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情形下，与员工劳动合同无法履行的，可能被认定为属于客观情况发生重大变化。此...
公有住房租金是否可以作为遗产继承？
公产房是中国特殊体制下遗留下来的产物，业主只享有承租权。如果业主转租，产生的租金能否作为遗产继承以及多少金额属于遗产可以...
用工单位与劳务派遣工签竞业限制协议，有效吗？
春秋战国时期，楚王借助公输盘的帮助，准备攻打宋国。墨子赶往相劝。《墨子·公输》中记载，子墨子解带为城，以牒为械，公输盘九...
不负责财务的合伙人能否构成拒不支付劳动报酬罪？
二十年前，也就是2003年10月，熊德明在与时任总理温家宝的会面中直接向温总理提出农民工欠薪的问题。很快，熊德明和她的丈...
公司生产经营情况发生变化情形下的劳动关系管理
公司因生产经营出现问题，与员工调岗无法协商一致情况下，员工未按要求到新岗位报到，构成旷工、符合严重违反公司规章制度情形的...
已解除抚养关系的继子女不属于法定继承人
继承可依方式的不同分为法定继承与遗嘱继承两种。在没有遗嘱的前提下，只能按照法律规定把财产按份儿分给法定继承人，这就是法定...
中国工会第十八次全国代表大会对新就业形态劳动者的关注
2023年10月9日，中国工会第十八次全国代表大会在京开幕，此次大会表决通过了《关于中华全国总工会第十七届执行委员会报告...
公司可以仅凭董事会决议直接降低副总经理薪酬吗？
法律并没有排斥公司副总经理与公司建立起劳动关系，副总经理与公司之间符合劳动关系确立规范的，双方之间存在劳动关系。实务中，...
合法就业：外国人在华就业工伤认定前提
根据国家统计局公布的最新一次全国人口普查公报披露，截至2020年11月1日，在我国居留的港澳台居民及外籍人员合计1,43...
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