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员工离职交接责任落地的思考与实践延伸
责任落地1.关于违约责任落地的思考员工离职时不履行离职交接义务的，将可能导致公司重要资产流失，对公司经营产生不利影响。根...
女职工以被性骚扰为由不到岗，公司可以解除吗？
性骚扰，即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。从《民法典》人格权编修订，到新...
北京高管执行不定时工作制企业是否需要支付加班费？
企业的高管大部分工作中并不执行标准工时制，而是不定时工作制。但实践中，有高管认为自己经常超时加班，应当向企业主张加班费。...
劳动者的工资能与用人单位的损失进行抵销吗？
劳动者的工资能与用人单位的损失进行抵销吗？劳动者有时候给用人单位造成了损失。有些企业以此为由，要求劳动者拿工资抵。本文与...
工伤认定逾期申请时行政权与司法权的平衡
实务案例周某在日通国际物流（中国）有限公司上海分公司（以下简称“日通物流公司”）任空运部出口中心副经理。2017年7月2...
关于抑郁症医疗期的争议与实践
置身于信息爆炸与快节奏生活中的人们患有抑郁症的情况比以往更为常见，由此引发的医疗期相关争议也越来越多。通常情况下，医疗期...
新冠肺炎更名，对企业与职工的影响
2022年12月27日，国家卫健委发布公告：一、将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。二、经国务院批准，自2023年...
新冠病毒“乙类乙管”对企业劳动用工管理的影响
2022年12月26日，国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组发布了《关于印发对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管...
职业病鉴定期间，可否只发生活费？
确诊职业病后的工伤治疗期间，劳动者可享有正常发放待遇的停工留薪期。但诊断和鉴定职业病也需要时间，鉴定时间可能长达数月。在...
劳动合同届满但服务期未满情形下的用工管理
一、实务案例在龙江明与梦之岛商管公司劳动争议一案中[1]，梦之岛商管公司在既有《培训协议》约定的服务期内，意图和员工续订...
注册个体工商户难成规避劳动关系的灵丹妙药
外卖小哥已经成为我们生活中不可或缺的角色，大街上奔波的外卖小哥给我们带来了诸多便利。外卖小哥的劳动者权益保护这些年一直引...
未休年休假工资定性及对用人单位的影响
对于法定未休年休假工资的支付标准，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》均用到了“工资报酬”的相关表述。对...
法律视角看《大博弈》：三管齐下应对“商业间谍”
日前，根据《人民的名义》作者周梅森原著小说改编的电视剧《大博弈》上线热映。剧中如下情节，引起了我们“法眼看剧”的兴趣：剧...
离职证明的实务处理
离职证明，是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位为劳动者出具离职证明是《劳动合同法》...
那些降本增效过程中踩过的雷
2022年的时光已经可以开始倒数，2023年会是什么样的年份呢？对于一些企业来说，降本增效会是开启2023年的主题。在降...
如何处理停工留薪期
停工留薪期一直是企业在面对工伤职工时无法回避的一大问题，如何确定停工留薪期的期限、如何发放停工留薪期的待遇，是用人单位挠...
新修订的《安全生产法》如何保障“平安”劳动
日前，一则突发新闻引起了关于劳动安全的广泛讨论。2022年11月21日16时22分，河南省安阳市某公司发生火灾（以下简称...
“超龄”再就业人员的“工伤”处理
老龄化趋势推动下，超过法定退休年龄的人员重返职场后出现“工伤”、“视同工伤”情形的可能性也越来越大。鉴于相关情形发生后责...
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