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员工被外派至境外工作，法定节假日如何休？
在“一带一路”倡议及全球化不断深入推进下，越来越多中国企业选择开拓海外业务。对外派员工而言，如果企业与员工未明确约定，其...
刑法修正案（十二）草案对劳动合规用工的影响
2023年7月25日，刑法修正案（十二）草案首次提请十四届全国人大常委会第四次会议审议。草案已经公布，并在2023年7月...
劳动刑事专栏丨如何区分单位行贿与个人行贿？
日常用工过程中，如果单位发现员工存在行贿行为，根据情节严重程度，可以对其进行内部处分、解除劳动关系、追究刑事责任。需要注...
“《维吾尔强迫劳动预防法》”下中国企业的应对思路
近年来，中国出海企业数量日益增多。然而，复杂的国际政治经济局势也给国际经贸供应链蒙上了一层层阴霾。随着美国总统拜登正式签...
不续签劳动合同未提前一个月通知，企业应否承担责任?
企业决定不与员工续签劳动合同情况下，是否需要在劳动合同终止日前一个月通知员工，或在不足一个月情况下向员工支付代通知金或承...
员工与领导争吵推搡，公司解除劳动合同是否合法？
劳动者的工作能力和态度与用人单位的工作需要及给出的待遇相匹配，是双方建立劳动关系的基础。为此，劳动合同法规定了劳动者出现...
法院对《解除协议》的争议是否享有管辖权？
实践中，确定纠纷管辖是解决争议案件的第一步。如果遇到主合同约定了仲裁管辖，《解除协议》约定诉讼管辖，产生纠纷后应当以哪个...
员工未完成离任审计辞职，企业能否拒绝解除劳动关系？
近年来，中国人民银行、中国银行业监督管理委员会(已撤销)以及中国证券监督管理委员会等不断加大对金融证券机构的监管力度，除...
把公司注销，能规避用人单位应承担的法律责任吗？
《墨子·公输》中记载，公输盘诎，而曰：“吾知所以距子矣，吾不言。”子墨子亦曰：“吾知子之所以距我，吾不言。”我们无法回到...
“走出去”中国企业的社会保险缴纳与返还协助责任
中国企业“走出去”进程中，常伴随着员工的跨境流动。外派员工可能受到不止一个国家社会保险制度的覆盖。在东道国法律对外派员工...
劳动者要求继续履行劳动合同能够被支持吗？
企业解除类劳动纠纷中，若被认定违法解除，则劳动者可以按《劳动合同法》第四十八条要求继续履行；若不愿或不能继续履行，则需诉...
未经工商登记的“小作坊”是否应承担工伤赔偿责任？
我们都知道劳动者在为用人单位工作时发生工伤事故，用人单位应当向劳动者支付工伤赔偿等款项。但是如果我们变换下用人的主体，即...
人事档案纠纷是否属于劳动争议？
在工作中，人事档案相当于员工的另一张“身份证”，十分重要。尤其变换工作，人事档案也需要做相应的转移，如果原公司拒绝为员工...
全资子公司注销，母公司在劳动争议中未必免责
公司法人具有独立地位，劳动法领域大抵上也承认这一原则。一般情况下，子公司与母公司是不同的用人单位，在用工较为规范、劳动关...
境内外双重劳动关系，外派员工工资谁承担？
在跨境用工涉及的各类劳动纠纷中，劳动关系的确认是适用法律的重要基础。在此基础上，如果没有对劳动关系等事项进行特殊的合规安...
违法解除怀孕女工，赔偿金和“三期”工资是否可以兼得？
用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同，在不继续履行劳动合同的情况下，怀孕女职工能否向用人单位同时主张违法解...
“社平工资”何时回归
劳动用工管理语境下，常常会提到“社会平均工资”的概念。“社会平均工资”，也称之为“职工月平均工资”。其金额的确定，将对经...
中国企业“走出去”对外派员工的安全注意义务
华为公司安哥拉代表处一位员工王某感觉身体不适，代表处立即使用专机将其送往当地最好的专科医院接受治疗，为王某争取到了最佳抢...
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