中文
      EN
    就业招聘 政策与文件 工会和集体谈判 竞业限制和ESOP 劳动基准 工伤和职业病 安全生产 社会责任和ESG 社会保险和福利 人员裁减和安置 仲裁诉讼和监察 用工管理和设计 合规审查和调查 跨境用工和移民 灵活用工和外包 个人信息和隐私 反性骚扰和歧视 国际贸易和劳动 劳动法培训
    • HOME
    • FIRM
    • TEAM
    • PRACTICE
    • 业务领域
      Hiring & Recruitment Production Safety Employment Documents & Policies Trade Union & Collective Bargaining Non-Compete & ESOP Social Insurance & Benefits Labor Standards CSR & ESG Report Work-related Injury & Occupational Diseases Labor Arbitration, Litigation & Inspection Layoff & Arrangement Training Employment Management & Design Employment Compliance Review & Investigation Flexible Staffing & Outsourcing Personal Information & Privacy Protection Anti-Sexual Harassment & Anti-Employment Discrimination International Trade and Supply Chain Cross-Border Employment & Talents Immigration
      行业领域
      人力资源 银行保险 互联网及高科技 影视娱乐体育 新能源 医疗医药 跨国公司 国有企业 成长型民企 事业单位
    • RESEARCH
    • Hot Topic

      哈萨克斯坦劳动法合规指南(下)

      北上广之劳动合同期届满前是否需提前通知员工到期终止

      Latest News
      哈萨克斯坦劳动法合规指南(下) 北上广之劳动合同期届满前是否需提前通知员工到期终止 哈萨克斯坦劳动法合规指南(上) 印度劳动法合规指南(下) 校园网络欺凌中的侵权责任 印度劳动法合规指南(上)
    • NEWS
    • CAREER
      Research
    • 双重国籍冲突与认定
      在2022年的北京冬奥会上,除了为我国夺得数枚金牌的谷爱凌之外,代表我国参赛的男女冰球队同样备受瞩目。这48名冰球队员中...
    • 客观情况发生重大变化在部门裁撤中的应用
      根据《劳动合同法》规定,因“客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行”,用人单位有权解除劳动合同。在劳动部办公厅关于印...
    • 能否仅以信任关系破裂为由认定劳动合同无法继续履行?
      劳动合同走向终局的方式,无非协商一致解除、法定解除、经济性裁员、终止、无效等几种情形。但在不具备上述因素的情况下,劳动合...
    • 用人单位以“末位淘汰”辞退员工的合法性
      何为“末尾淘汰”?是指企业为了提高员工工作的积极性,对员工在一定周期内进行综合考核排名,对排在末位的员工予以辞退。企业以...
    • 企业数字化转型中的劳动用工合规
      近期,中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》,数字化转型的高层文件有了新动态。作为数字中国建设的组成部分,企...
    • 公司能否用虚拟货币向员工发放工资?
       随着互联网金融及虚拟经济的不断发展,比特币、以太币、泰达币等虚拟货币对人们来说已并不陌生。有些涉及到区块链和...
    • 《个人信息保护法》下,竞业限制案件如何取证
      鉴于劳动者在竞业限制履行中的反侦察意识逐渐增强,通过公开渠道获取劳动者真实就业情况愈发艰难。在《个人信息保护法》出台后,...
    • 审计报告系诉讼后形成,能否用于证明财产不混同?
      《公司法》第六十三条规定,一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的,应当对公司债务承担连带责任。这条...
    • 离婚诉讼中的《夫妻共同财产申报令》
      在以往离婚纠纷案件中,离婚双方隐瞒、拒绝申报夫妻共同财产的情况大量出现,法院需要多次开庭调查财产的真实状况。2023年1...
    • 劳动合同法第二十六条简介
      劳动合同受《劳动合同法》规制,其无效的情形,规定于《劳动合同法》第二十六条。本文简要介绍《劳动合同法》第二十六条的理解、...
    • 员工未履行报告义务,直接认定竞业限制违约?
      为实现对员工离职后竞业限制履行情况有效管理,用人单位可能在竞业限制协议中与员工约定离职后再就业情况的报告义务。但鉴于该等...
    • AI技术无法取代法律服务业的五大理由
      ChatGPT作为美国OpenAI公司于2022年11月推出的一款语言对话模型,基于AI(人工智能技术)和RLHF(人类...
    • 刍议以工代赈
      2023年1月10日,国家发改委发布新版《国家以工代赈管理办法》(以下简称“《管理办法》”),其中的“以工代赈项目能用人...
    • 打听泄露工资被企业解雇是否合法?
      “不要打听同事的工资,也别告诉同事自己的工资”,密薪制似乎已经成为了一个潜在的职场法则。与同事谈论工资、网上晒出工资单被...
    • 风险!劳务出资违法→小股东与公司存在劳动关系
      法律法规对出资方式有明确规定,以劳务出资不合法。劳务出资被认定违法后,用劳务出资的公司小股东还可能主张其与公司存在劳动关...
    • 劳动用工中的关联公司认定问题
      在劳动关系中,公司及其疑似关联公司轮流与职工建立劳动关系,后职工依法与该公司解除劳动合同,此时应当如何确定计算该职工经济...
    • 劳务派遣违反“三性”,劳务派遣协议是否无效?
      根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者...
    • 公司实际经营地与登记注册地不一致,管辖怎么办?
      实践中,许多公司为获取税收等地区差异性政策优惠,或基于其他商业需要和避险因素考量,时常将登记注册地,设置在主要经营地或主...
    First Page<1314151617>Last Page
      ©2022 Beijing&puran. 京ICP备050846788号-3 | 京公网安备: 1101053242472号