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      俄罗斯劳动法合规指南(上)

      公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险

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      俄罗斯劳动法合规指南(上) 公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险 员工自行承担公司应缴未缴的社保费,公司承担赔偿责任 北上深“续签劳动合同的宽限期规则” 用工单位是否需要支付一次性伤残就业补助金 劳动合同期满未续签的二倍工资地区实务差异
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    • 浅谈员工给公司造成损失后应承担的赔偿责任
      员工在工作过程中,会因为各种原因给公司造成经济损失,极个别员工是为了泄私愤、报复公司而故意为之,大部分则是疏忽大意不小心...
    • 精神类疾病是否可能被认定为工伤
      员工被认定为职业病或工伤时可享受工伤保险待遇。其中,关于员工是否符合职业病,企业可结合《职业病分类和目录》进行预判。根据...
    • 下班还得回微信,给不给加班费?
      对于许多劳动者来说,每天8小时的标准工时制可望不可及。因此,每逢出现关于“加班”这一话题的新闻,就能成为引爆舆论圈的导火...
    • 走不掉的法定代表人
      老王是一家公司的法定代表人,因为准备移民遂向公司辞去了法定代表人的职务,并要求公司及时更换法定代表人。但是公司一直以各种...
    • 合规风险:劳动合同无效案例追踪
      劳动合同无效或者部分无效,是企业劳动用工合规风险之一。因涉及时间较广、人数较多,有时候就像悬在用人单位头上的达摩克利斯之...
    • 工伤保险赔偿范围外的医疗费由谁承担?
      众所周知,用人单位为劳动者按规定缴纳工伤保险费之后,劳动者因公受伤,其治疗工伤所需的符合工伤保险规定的医疗费、护理费等费...
    • 劳务派遣与服务外包区别之结算方式
      劳务派遣与服务外包是两种不同的用工模式。实践中,部分企业对劳务派遣与服务外包不做区分,混淆用工,出现了以服务外包为名,行...
    • 医疗期管理的困局与思考
      员工处于医疗期期间,公司不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在客观情况发生重大变化,致使劳动合同...
    • 用人单位永远是强者吗?——从上海骗薪案说开去
      近日,这样一则新闻反映了一种不太一样的“劳”资关系:2022年10月上海一家网络科技企业招聘入职了8名新员工,在入职之后...
    • 律师在公司做法务,双方是否建立劳动关系?
      法律规定,律师只能在一个律师事务所执业。那么,如果律师不在两个或者更多律师事务所执业,而是另辟蹊径,到公司做法务或者担任...
    • 职业学校实习学生受伤能否获得工伤保险待遇
      每年四月后,职业学校的学生都将陆续在学校的帮助下开始实习。当学生被学校安排到公司或工厂实习后,如果在实习过程中受到伤害,...
    • 员工不胜任工作调岗的合理性考量
      劳动关系履行中,公司与员工时有变更劳动合同的需求。除了与员工协商一致变更劳动合同之外,满足法定情形下,公司有权发起劳动合...
    • 劳动合同约定工作地点为“全国”或“北京”是否有效?
      对于劳动合同文本的确定,实践中许多用人单位秉持两项原则:其一,对于涉及用人单位义务的条款,尽可能严丝合缝地“照搬”法条;...
    • “背靠背”条款对劳动用工的影响:以房地产中介行业为例
      “背靠背”条款是在建设工程施工合同中比较多见的一种合同条款。本文以房地产中介行业的两个案例作为切入点,探析“背靠背”条款...
    • 网络主播与用工单位之间劳动关系的认定
      随着网络平台直播兴起,网络主播已经成为一种新就业形态,针对网络主播劳动用工模式认定,在司法审判实践中需要在传统劳动关系认...
    • 双重国籍冲突与认定
      在2022年的北京冬奥会上,除了为我国夺得数枚金牌的谷爱凌之外,代表我国参赛的男女冰球队同样备受瞩目。这48名冰球队员中...
    • 客观情况发生重大变化在部门裁撤中的应用
      根据《劳动合同法》规定,因“客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行”,用人单位有权解除劳动合同。在劳动部办公厅关于印...
    • 能否仅以信任关系破裂为由认定劳动合同无法继续履行?
      劳动合同走向终局的方式,无非协商一致解除、法定解除、经济性裁员、终止、无效等几种情形。但在不具备上述因素的情况下,劳动合...
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