中文
      EN
    就业招聘 政策与文件 工会和集体谈判 竞业限制和ESOP 劳动基准 工伤和职业病 安全生产 社会责任和ESG 社会保险和福利 人员裁减和安置 仲裁诉讼和监察 用工管理和设计 合规审查和调查 跨境用工和移民 灵活用工和外包 个人信息和隐私 反性骚扰和歧视 国际贸易和劳动 劳动法培训
    • HOME
    • FIRM
    • TEAM
    • PRACTICE
    • 业务领域
      Hiring & Recruitment Production Safety Employment Documents & Policies Trade Union & Collective Bargaining Non-Compete & ESOP Social Insurance & Benefits Labor Standards CSR & ESG Report Work-related Injury & Occupational Diseases Labor Arbitration, Litigation & Inspection Layoff & Arrangement Training Employment Management & Design Employment Compliance Review & Investigation Flexible Staffing & Outsourcing Personal Information & Privacy Protection Anti-Sexual Harassment & Anti-Employment Discrimination International Trade and Supply Chain Cross-Border Employment & Talents Immigration
      行业领域
      人力资源 银行保险 互联网及高科技 影视娱乐体育 新能源 医疗医药 跨国公司 国有企业 成长型民企 事业单位
    • RESEARCH
    • Hot Topic

      俄罗斯劳动法合规指南(上)

      公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险

      Latest News
      俄罗斯劳动法合规指南(上) 公司在职工工伤后欠缴社保,职工能否享受工伤保险 员工自行承担公司应缴未缴的社保费,公司承担赔偿责任 北上深“续签劳动合同的宽限期规则” 用工单位是否需要支付一次性伤残就业补助金 劳动合同期满未续签的二倍工资地区实务差异
    • NEWS
    • CAREER
      Research
    • 员工未完成离任审计辞职,企业能否拒绝解除劳动关系?
      近年来,中国人民银行、中国银行业监督管理委员会(已撤销)以及中国证券监督管理委员会等不断加大对金融证券机构的监管力度,除...
    • 把公司注销,能规避用人单位应承担的法律责任吗?
      《墨子·公输》中记载,公输盘诎,而曰:“吾知所以距子矣,吾不言。”子墨子亦曰:“吾知子之所以距我,吾不言。”我们无法回到...
    • “走出去”中国企业的社会保险缴纳与返还协助责任
      中国企业“走出去”进程中,常伴随着员工的跨境流动。外派员工可能受到不止一个国家社会保险制度的覆盖。在东道国法律对外派员工...
    • 劳动者要求继续履行劳动合同能够被支持吗?
      企业解除类劳动纠纷中,若被认定违法解除,则劳动者可以按《劳动合同法》第四十八条要求继续履行;若不愿或不能继续履行,则需诉...
    • 未经工商登记的“小作坊”是否应承担工伤赔偿责任?
      我们都知道劳动者在为用人单位工作时发生工伤事故,用人单位应当向劳动者支付工伤赔偿等款项。但是如果我们变换下用人的主体,即...
    • 人事档案纠纷是否属于劳动争议?
      在工作中,人事档案相当于员工的另一张“身份证”,十分重要。尤其变换工作,人事档案也需要做相应的转移,如果原公司拒绝为员工...
    • 全资子公司注销,母公司在劳动争议中未必免责
      公司法人具有独立地位,劳动法领域大抵上也承认这一原则。一般情况下,子公司与母公司是不同的用人单位,在用工较为规范、劳动关...
    • 境内外双重劳动关系,外派员工工资谁承担?
      在跨境用工涉及的各类劳动纠纷中,劳动关系的确认是适用法律的重要基础。在此基础上,如果没有对劳动关系等事项进行特殊的合规安...
    • 违法解除怀孕女工,赔偿金和“三期”工资是否可以兼得?
       用人单位违法解除与怀孕女职工的劳动合同,在不继续履行劳动合同的情况下,怀孕女职工能否向用人单位同时主张违法解...
    • “社平工资”何时回归
      劳动用工管理语境下,常常会提到“社会平均工资”的概念。“社会平均工资”,也称之为“职工月平均工资”。其金额的确定,将对经...
    • 中国企业“走出去”对外派员工的安全注意义务
      华为公司安哥拉代表处一位员工王某感觉身体不适,代表处立即使用专机将其送往当地最好的专科医院接受治疗,为王某争取到了最佳抢...
    • 未成年运动员劳动关系认定—最高院涉体育纠纷典型案例三
      2023年6月24日是新修订的《体育法》颁布一周年的日子。为在法治轨道上保障全民健身、促进竞技体育发展、繁荣体育产业,更...
    • 选任程序对劳动关系认定的影响
      像各地商会这样的社会团体法人,在设立之初一般都会选出秘书长来负责商会的日常管理和行政事务,那么类似于商会秘书长这种经过选...
    • 终止劳动合同时不知道员工怀孕,需要恢复劳动关系吗?
      根据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,女员工处在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...
    • 就业歧视该如何拿捏?——从某律所拒聘某高校毕业生说起
      近日,某高校学生拍摄他人及发表不当言论的时间引起舆论广泛关注。可令人意想不到的是,某高校对涉事学生做出处理决定后,事件本...
    • 未签订劳动合同被派至境外务工,劳动关系怎么办?
      今年是我国提出建设“一带一路”合作倡议十周年。十年来大量中国企业“走出去”开拓国际市场,也面临了此前未遇到过的诸多新问题...
    • 使用即时通讯软件背景下的加班认定规则
      前一阵子,网络上有“下班也得紧盯微信算不算加班”的新闻报道,其相关劳动争议案件,是北京市第三中级人民法院审理的案件。无独...
    • 企业履行判决义务向劳动者支付劳动报酬,是否应当扣税?
      用人单位在劳动争议案件中一旦败诉,就需要向劳动者支付生效法律文书所确定的劳动报酬、经济补偿等款项,在后续执行过程中,用人...
    First Page<910111213>Last Page
      ©2022 Beijing&puran. 京ICP备050846788号-3 | 京公网安备: 1101053242472号