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      新就业形态从业人员可主张“新职伤”与商业保险同时赔付

      劳动者法定代表人身份应依法及时涤除

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      关于用人单位为员工提供汽车、房屋、住房补贴等特殊福利,是否可以约定服务期及违约金等问题,北京市高级人民法院、市劳动人事争...
    • “她”权益守护:企业如何打破职场性骚扰治理困局
      一、职场性骚扰的相关规定有关性骚扰防治相关规定,我国从国家到地方,从民事乃至刑事层面均进行了覆盖,为性骚扰防治建立起差异...
    • 跟拍视频能否作为员工违反竞业限制约定的证据?
      王舒(化名)是擎天公司的高级产品研发经理,自毕业入职后便一直从事一线产品研发工作,深度参与擎天公司重金投入的研发项目。为...
    • 怀孕女员工被调休,引丈夫不满殴打其老板,公司将其开除
      本文通过一则司法判例,探讨怀孕女员工在职场遭遇不公平待遇,采用过激手段维权,被公司开除的合法性[1]。一、基本案情祝丹是...
    • 合规风险:仅转变用工形式,工作年限仍累计计算
      实务中,有些用人单位会对劳动者的用工形式进行转变。如果将劳动者由直接用工转为劳务派遣,在计算经济补偿的时候,工作年限怎么...
    • 工亡职工的非近亲属能否提起劳动关系确认之诉
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    • 游戏行业员工“严重失职”及损失认定
      员工的每一项行动都可能给公司产生深远影响,甚至可能给公司带来无法挽回的损失。本文将通过一则司法判例,以游戏行业为例,探讨...
    • 员工侵害商业秘密牟利,可能构成刑事犯罪
      商业秘密作为企业的核心竞争力,凝聚了企业在科研创造活动中独立研发的智力成果,关系着企业的生产、经营及可持续发展。尽管我国...
    • 足球俱乐部与教练员终止工作合同,需要支付经济补偿吗?
      我们之前文章介绍过,工作合同是《中国足球协会仲裁委员会工作规则》中载明的一种合同。除了与职业足球运动员签订以“工作合同”...
    • 年终奖发放前离职的员工还能拿年终奖吗
      不少公司会在规章制度中明确,员工在年终奖发放前离职的,不能享受当年年终奖。这样的规定是否必然有效,可结合一则故事看看。一...
    • 如何认定维持或提高劳动合同约定条件
      《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签劳动合同情形...
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      近日,我们接到这样一条有趣的咨询。宋女士为北京某国际公司业务部负责人,该公司希望外派宋女士至海外关联公司担任要职,但要求...
    • 劳动刑事专栏丨员工存在商业贿赂行为,可能构成刑事犯罪
      作为员工应当遵守基本的工作纪律和职业道德,但如果员工利用职务之便存在商业贿赂行为,情节严重可能构成刑法中的非国家工作人员...
    • 合规风险:员工多月绩效90分+,启动PIP开人违法
      经常从事人力资源管理工作的同学以及公司法务,想必听说过PIP这个缩写。这个PIP不是学Python的同学嘴里的pip。在...
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      下班时间来了活儿,公司能不能发给员工?如此稀松平常的事,还成了问题?可能是问题,就看发生在哪里。结合一则故事,看看在法国...
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