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停工留薪期内工作，正常工资和停工留薪期工资能否兼得？
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劳动合同终止：领取基本养老保险待遇还是达到退休年龄
根据《劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干规定（一）》，员工开始享受基本养老保险待遇时，劳动...
用人单位与劳动者概括约定加班工资是否有效？
实践中，因为部分工作岗位考勤难度大，经常需要加班，例如客服、保洁员等，导致在计算加班费时相对复杂。存在用人单位与劳动者选...
经营场所出售，劳动者拒绝到新地点工作能否认定为旷工？
劳动合同解除纠纷发生于劳动者与用人单位之间，它有时平平常常，劳动者与用人单位最终好聚好散。有时又剑拔弩张，双方各执一词，...
合伙人能否与合伙企业建立劳动关系？
以主流、传统观点来看，判断劳动关系最核心的标准是劳动者与用人单位之间是否存在人格上、经济上和组织上的从属性。而按照我国《...
为员工办理落户能否约定服务期协议
管理实践中，一些具有一线城市落户指标的公司，会在办理落户前，与员工签署服务期协议，约定员工需在企业工作一定时间，该时间通...
如何确定涉外股权激励纠纷的管辖和准据法
股权激励是广大用人单位用以增强人才粘性、抗风险能力、核心竞争力的高效手段之一，在相应股权行权过程中产生的纠纷也日渐多现。...
离职劳动者的年终奖发放
我们通常讲述的年终奖是指考核类年终奖，即用人单位对劳动者全年劳动奖励的超额劳动报酬。发放年终奖并不是用人单位的强制性义务...
浅谈员工给公司造成损失后应承担的赔偿责任
员工在工作过程中，会因为各种原因给公司造成经济损失，极个别员工是为了泄私愤、报复公司而故意为之，大部分则是疏忽大意不小心...
精神类疾病是否可能被认定为工伤
员工被认定为职业病或工伤时可享受工伤保险待遇。其中，关于员工是否符合职业病，企业可结合《职业病分类和目录》进行预判。根据...
下班还得回微信，给不给加班费？
对于许多劳动者来说，每天8小时的标准工时制可望不可及。因此，每逢出现关于“加班”这一话题的新闻，就能成为引爆舆论圈的导火...
走不掉的法定代表人
老王是一家公司的法定代表人，因为准备移民遂向公司辞去了法定代表人的职务，并要求公司及时更换法定代表人。但是公司一直以各种...
合规风险：劳动合同无效案例追踪
劳动合同无效或者部分无效，是企业劳动用工合规风险之一。因涉及时间较广、人数较多，有时候就像悬在用人单位头上的达摩克利斯之...
工伤保险赔偿范围外的医疗费由谁承担？
众所周知，用人单位为劳动者按规定缴纳工伤保险费之后，劳动者因公受伤，其治疗工伤所需的符合工伤保险规定的医疗费、护理费等费...
劳务派遣与服务外包区别之结算方式
劳务派遣与服务外包是两种不同的用工模式。实践中，部分企业对劳务派遣与服务外包不做区分，混淆用工，出现了以服务外包为名，行...
医疗期管理的困局与思考
员工处于医疗期期间，公司不得根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。在客观情况发生重大变化，致使劳动合同...
用人单位永远是强者吗？——从上海骗薪案说开去
近日，这样一则新闻反映了一种不太一样的“劳”资关系：2022年10月上海一家网络科技企业招聘入职了8名新员工，在入职之后...
律师在公司做法务，双方是否建立劳动关系？
法律规定，律师只能在一个律师事务所执业。那么，如果律师不在两个或者更多律师事务所执业，而是另辟蹊径，到公司做法务或者担任...
职业学校实习学生受伤能否获得工伤保险待遇
每年四月后，职业学校的学生都将陆续在学校的帮助下开始实习。当学生被学校安排到公司或工厂实习后，如果在实习过程中受到伤害，...
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