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停工留薪期内工作，正常工资和停工留薪期工资能否兼得？
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风险！劳务出资违法→小股东与公司存在劳动关系
法律法规对出资方式有明确规定，以劳务出资不合法。劳务出资被认定违法后，用劳务出资的公司小股东还可能主张其与公司存在劳动关...
劳动用工中的关联公司认定问题
在劳动关系中，公司及其疑似关联公司轮流与职工建立劳动关系，后职工依法与该公司解除劳动合同，此时应当如何确定计算该职工经济...
劳务派遣违反“三性”，劳务派遣协议是否无效？
根据《劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者...
公司实际经营地与登记注册地不一致，管辖怎么办？
实践中，许多公司为获取税收等地区差异性政策优惠，或基于其他商业需要和避险因素考量，时常将登记注册地，设置在主要经营地或主...
竞业限制员工提供虚假就业信息是否应承担违约责任？
近年来，因为竞业限制引发争议日益增多，已经成为传统劳动争议外的又一多发案件。实务中部分员工离职后携带“竞业限制协议”，又...
劳动用工合规：合规管理体系重点领域
2018年被媒体评价为“合规元年”，国务院国有资产监督管理委员会（以下简称国务院国资委）印发《中央企业合规管理指引（试行...
工伤职工临近退休年龄能否享受一次性伤残就业补助金
职工临近法定退休年龄，却意外遭受工伤，向用人单位提出解除劳动合同，是否可以从用人单位处领取一次性伤残就业补助金呢？实务案...
员工放弃社保缴纳，公司可否免责
一些企业基于人力成本缩减，员工基于海外个人发展计划、“最大化”变现收入等考虑，可能会对不缴纳社保进行约定。因此，关于上述...
保险委托代理关系与劳动关系的分与合
在我国保险行业的实践中，保险代理人与保险公司之间到底是保险委托代理关系还是劳动关系，这确实容易让人混淆，比如保险代理人需...
员工离职交接责任落地的思考与实践延伸
责任落地1.关于违约责任落地的思考员工离职时不履行离职交接义务的，将可能导致公司重要资产流失，对公司经营产生不利影响。根...
女职工以被性骚扰为由不到岗，公司可以解除吗？
性骚扰，即违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的与性有关的骚扰行为。从《民法典》人格权编修订，到新...
北京高管执行不定时工作制企业是否需要支付加班费？
企业的高管大部分工作中并不执行标准工时制，而是不定时工作制。但实践中，有高管认为自己经常超时加班，应当向企业主张加班费。...
劳动者的工资能与用人单位的损失进行抵销吗？
劳动者的工资能与用人单位的损失进行抵销吗？劳动者有时候给用人单位造成了损失。有些企业以此为由，要求劳动者拿工资抵。本文与...
工伤认定逾期申请时行政权与司法权的平衡
实务案例周某在日通国际物流（中国）有限公司上海分公司（以下简称“日通物流公司”）任空运部出口中心副经理。2017年7月2...
关于抑郁症医疗期的争议与实践
置身于信息爆炸与快节奏生活中的人们患有抑郁症的情况比以往更为常见，由此引发的医疗期相关争议也越来越多。通常情况下，医疗期...
新冠肺炎更名，对企业与职工的影响
2022年12月27日，国家卫健委发布公告：一、将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染。二、经国务院批准，自2023年...
新冠病毒“乙类乙管”对企业劳动用工管理的影响
2022年12月26日，国务院应对新型冠状病毒感染疫情联防联控机制综合组发布了《关于印发对新型冠状病毒感染实施“乙类乙管...
职业病鉴定期间，可否只发生活费？
确诊职业病后的工伤治疗期间，劳动者可享有正常发放待遇的停工留薪期。但诊断和鉴定职业病也需要时间，鉴定时间可能长达数月。在...
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