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对于法定未休年休假工资的支付标准，《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》均用到了“工资报酬”的相关表述。对...
法律视角看《大博弈》：三管齐下应对“商业间谍”
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离职证明的实务处理
离职证明，是用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位为劳动者出具离职证明是《劳动合同法》...
那些降本增效过程中踩过的雷
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如何处理停工留薪期
停工留薪期一直是企业在面对工伤职工时无法回避的一大问题，如何确定停工留薪期的期限、如何发放停工留薪期的待遇，是用人单位挠...
新修订的《安全生产法》如何保障“平安”劳动
日前，一则突发新闻引起了关于劳动安全的广泛讨论。2022年11月21日16时22分，河南省安阳市某公司发生火灾（以下简称...
“超龄”再就业人员的“工伤”处理
老龄化趋势推动下，超过法定退休年龄的人员重返职场后出现“工伤”、“视同工伤”情形的可能性也越来越大。鉴于相关情形发生后责...
内地民商事判决在香港认可与执行的有关安排
时光荏苒，岁月如梭，香港回归祖国已经25周年。在这25周年里，香港与内地各领域全方位的交流更加紧密、频繁，司法领域亦然如...
“长期两不找”情形下劳动关系的认定
何为“长期两不找”？是指劳动者不辞而别，离开期间既不给用人单位工作，用人单位也不发放劳动报酬或者缴纳社保，劳动者不受用人...
运动员讨薪之路在何方
中国足协官方于11月23日发布消息，因未完成解决欠薪70%的目标，上海申花、武汉长江、河北、陕西长安竞技、四川九牛、黑龙...
员工上班“摸鱼”被公司开除违法吗？
“996不是福报，摸鱼才是王道”，现在的职场环境越来越内卷，高强度的工作，很难保持长时间的注意力。因此有不少网友在互联网...
工伤认定“48小时”：救与不救的困境
工伤待遇是工伤保险待遇纠纷中赔偿金额最大的类目之一。认定工伤、支付工伤待遇的过程中，最受争议的条款莫过于《工伤保险条例》...
关联公司中混同用工的认定
在集团化经营日趋增多、下属关联公司间多样化安排的背景下，出于诸如节约人力成本、灵活调用人力等需求，劳动者经常会在关联公司...
美国式裁员在中国是否奏效？中国裁员面面观
近期，某美国大厂换了老板。老板上任三把火。脑补一下画面，“Youarefired!”（注：英文“你被解雇了”的意思）一天...
企业是否必然无需对非工亡员工承担责任？
如果员工疑似因工作相关因素导致死亡，但未被认定为工亡的，企业是否无需承担任何责任？答案并非完全肯定。实践中，存在员工虽然...
服务期成立的必备条件
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体育协会纪律处分纠纷是否为诉讼受案范围？
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以公司解散终止三期女工劳动合同是张安全牌吗？
根据《劳动合同法》规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司不得解除劳动合同；劳动合同到期之时，女员工尚处于上述三期...
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