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体育协会纪律处分纠纷是否为诉讼受案范围？
体育俱乐部因被给予限制运动员注册、剥夺参赛资格等纪律处分，而与体育协会产生的纠纷，同运动员与俱乐部产生的各类合同纠纷一样...
以公司解散终止三期女工劳动合同是张安全牌吗？
根据《劳动合同法》规定，对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，公司不得解除劳动合同；劳动合同到期之时，女员工尚处于上述三期...
详解新修订《妇女权益保障法》：劳动用工视角
2022年10月30日，全国人大常委会最新修订通过的《妇女权益保障法》公布，自2023年1月1日起施行。结合现行《妇女权...
新《体育法》视野下的运动员薪酬纠纷解决思路
新修订的《中华人民共和国体育法》（以下简称《体育法》），将于2023年1月1日起生效。《体育法》新设了体育仲裁专章，对体...
股权激励遇上竞业限制：精妙设计而非简单链接
股权激励长期以来都是热门话题，竞业限制则是用工管理争议高发领域。实践中，不少企业在做股权激励时，同时增加了竞业限制维度的...
公司规章制度未公示或者告知员工，能否解除劳动合同？
公司作为用人单位，实践中存在规章制度制定后不进行企业内部公示或者告知员工的情形，当员工出现违反公司规章制度行为，公司就向...
不能胜任工作解除，没那么简单
《劳动合同法》第四十条第二款中规定了用人单位以劳动者不能胜任工作为由进行无过失性辞退的情形，对于用人单位来说，本条规定理...
无固定期限劳动合同的规避与反规避
无固定期限劳动合同一直是HR们热议的问题之一，下面让我们看一则关于无固定期限劳动合同的案例。案例：2014年6月9日，重...
办公电脑上的监控软件——员工隐私权与单位管理权的边界
不少企业在对员工的日常考核管理中，引入大量自动化办公系统（又称OA系统），甚至不少技术和知识密集型“大厂”不惜斥巨资搭建...
年终奖发放实务操作指引
前言时间来到2022年第四季度，年终奖的发放成为各大用人单位普遍关注的热点话题。新冠肺炎疫情持续影响下，虽说并非所有用人...
竞业限制违约金是否过高如何判断
核心人才流动对于企业来说往往意味着重要资源的流失。根据《劳动合同法》第23条规定：“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约...
《体育法》仲裁制度简介
我国《体育法》作为体育领域各类事项的总括规定，是我国体育仲裁制度合法建立的基础。《体育法》自1995年首次颁行以来，虽然...
新能源专题｜国际用工的劳动法律风险与应对建议
中国新能源汽车相关企业的快速发展和领先优势使得有效抢占海外市场成为重要发展方向。蔚来、小鹏、比亚迪、上汽五菱、北汽新能源...
主管面试时让你擦玻璃：从劳动法角度谈谈
近期，网络上爆出重庆一女子小苏去应聘导购，被要求先擦玻璃，擦完玻璃后却被要求离开的事件。小苏面试后接到通知去门店试岗四小...
超龄农民工终止劳动合同经济补偿金和养老保险待遇实践
基于户口、政策等历史原因，许多进城务工的农民工未能参加城镇职工养老保险，达到退休年龄时无法通过补缴办理正式退休手续，而只...
放眼当下：体育领域纠纷如何解决？
我国体育领域纠纷主要涉及劳动、劳务合同、知产合同纠纷、综合性合同、纪律处罚和技术判罚、运动员注册与交流、参赛资格和代表权...
未休年休假二三事
员工累计工作满一年起，可享受法定带薪年休假。福利较好的公司还会为员工提供超出法定标准的福利年休假作为补充。对于员工未休完...
电视剧《底线》中的劳动法
法律题材电视剧《底线》一上市，就引起了法律工作者的关注。它与其他法律题材电视剧最大的不同就是剧情来源于真实的案例。《底线...
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