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“走出去”劳动争议之境外证据：从一则涉美案件说起
劳动合同履行过程中，免不了出现企业与员工产生劳动争议的可能，对于“走出去”的企业也是如此。即便劳资双方距离可能遥远，但并...
发包单位不直接雇佣工人，仍可能承担工伤保险责任
一、基本案情2018年，甲公司通过招投标拿下了河南平顶山的一处安置房小区的建设工程项目，巨大的劳动力需求所带来的高额人力...
劳动刑事专栏丨社保代缴一定构成诈骗罪吗？
提起社保代缴，不少读者的第一反应是“不合法、严重还要判刑”。以“社保代缴”作为关键词在搜索引擎上检索，跃入眼帘的也多是“...
员工出差，但企业规定出差期间不计加班，是否有效？
企业在日常经营中，避免不了需要安排员工到各地出差。出差期间对员工考勤是一大难题。如果企业在规章制度中规定出差期间不计考勤...
公司经营不善就可以随意开人吗？
企业经营管理中，有站在风口的时机，也有收缩的时刻。在风口时，春风得意马蹄疾。在收缩时，可能不得不断腕求生，与一些人才告别...
公司被注销后，职工能否获得工伤保险待遇？
一、基本案情多年以后，面对摆在桌上的《职业病诊断证明书》，老李将会回想起2011年冬天朋友带他来到重庆煤矿那个灰蒙蒙的下...
员工待岗下的劳动合同被迫解除
公司新老股东产生派系斗争，公司内部矛盾激增，为公司带来大量诉讼。公司疲于应诉，又进一步遭遇公司账户被查封，公司无力维系正...
新就业形态下，用工平台与劳动者劳动关系的认定
小张通过线上注册成为某平台网约车司机，按照平台要求在出车时间着规定服装、于车内放置固定物料，并且使用平台提供的工作电话。...
外派至境外员工的工伤保险缴纳问题
企业需要外派员工至境外工作，应当如何为外派员工缴纳工伤保险？尤其对于部分工程类项目发生工伤概率较大，工伤保险关系对外派员...
劳动刑事专栏丨劳务派遣工医保卡随便刷？喜提银手镯！
有些劳动力密集型企业会大量使用劳务派遣工，并且因为行业特点，人员流动频繁。这个过程中，由于一些管理的疏漏，可能会有大量的...
工伤认定中“上下班途中”的合理扩张
《工伤保险条例》的第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故...
企业解散时，劳动关系终止日的确定
《劳动合同法》规定，用人单位决定提前解散的，其与员工的劳动合同终止，用人单位应向员工支付经济补偿。按《公司法》规定，出现...
股权激励收益是否属于劳动报酬？
A总是某上市公司核心管理人员，因掌握先进技术和超强的领导能力被公司授予高额限制性股票，并承诺“只要A总能带领公司不断发展...
一般保证与债务加入的区分
在债务担保领域，一般保证与债务加入是两种不同的法律概念。本文将通过一则司法判例，帮助读者更好地区分两者之间关系[1]。一...
合规风险：员工疑患尘肺病，公司解除违法
尘肺病是我国法律明确规定的一种职业病，需要进行防治。法律就此给用人单位规定了不少义务，不仅包括确诊为职业病时的义务，也包...
外国人与中国企业劳动关系认定的基本条件
近年来中国经济的良好态势以及稳定和谐的社会环境吸引了众多外国人到我国境内谋求工作机会，这既是机遇也是挑战。如何认定劳动关...
奥特曼重返OpenAI启示录
近期，美国人工智能巨头OpenAI上演了一出宫斗大戏。该巨头公开宣布其CEO奥特曼离开公司，随后引发轩然大波。有媒体以1...
劳动刑事专栏丨员工隐瞒犯罪，公司解除劳动合同合法吗？
《刑法》第一百条规定，依法受过刑事处罚的人，在就业时应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。公司在员工工作期...
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