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      争议焦点劳动合同到期未续签,劳动者继续在用人单位工作,单位能否依据新司法解释(一)第三十四条的规定直接终止劳动关系。基本...
    • 中国企业如何处理一带一路国家投资中劳动法律风险
      2013年,中国国家主席习近平提出建设“丝绸之路经济带”和打造“21世纪海上丝绸之路”的倡议,范围涵盖中国历史上丝绸之路...
    • 脱密期可以合法脱密吗?
      用工管理实践中,一些企业除与涉密员工签署保密协议或者竞业限制协议对商业秘密保护之外,还会采取约定脱密期条款的措施。顾名思...
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      对于诉与诉讼标的之间的关系,我国司法实务中长期秉承的观念是“一案一诉”原则,即一个诉只有一个诉讼标的,不认可在一个案件中...
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    • 北京VS上海:疫情劳动政策差异性比较
      01企业受疫情影响无法与员工订立或续订书面劳动合同,员工要求企业支付未订立或续订书面劳动合同二倍工资差额,是否支持?北京...
    • 关于对餐饮等行业企业阶段性缓缴企业职工保险费的通告
      北京市人力资源和社会保障局关于对餐饮、零售、旅游、民航、公路铁路运输企业阶段性实施缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工...
    • 在未续签劳动合同期间,用人单位能否直接终止双方的关系
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称“新司法解释”)出台后,第三十四条继承了原司法解释...
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      劳动立法高潮就是集中出台劳动类法律或者出台有重大影响的劳动类法律的时间段。大家都记得最近的劳动立法高潮是2007年-20...
    • 五四青年节话劳动法
      据央视新闻报道,2022届高校毕业生规模预计1076万人,同比增加167万人。这是高校毕业生规模首次超千万,也是近几年增...
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      一、用人单位能否给“三期”女工调岗调岗,顾名思义指工作岗位的调整,即离开原岗、就任新岗,也包括职务晋升和降职等情况。调岗...
    • 跨省就业的参保人员,应在何地领取养老待遇?
      退休地职工平均工资是影响退休人员基本养老金的重要因素之一,跨省就业的参保人员达到养老待遇领取条件时,应当在何地办理退休手...
    • 强迫劳动国际公约与中国劳动立法
      “强迫劳动”突然成为网络热词,是因为2022年4月20日中国全国人大批准通过《1930年强迫劳动公约》、《1957年废除...
    • 劳动法视角看:互联网大厂2022春季裁员潮
      今年春节以来,各互联网大厂纷纷上演“裁员潮”——京东被曝大规模裁员,总部大楼1号楼SSC(员工服务中心)等待办理离职手续...
    • 关于劳动法典的那些事
      自从中国有了民法典,“法典”一词开始走进百姓。也正因为民法典的诞生,唤起其他部门法学者的法典化梦想,着手法典化的工作。2...
    • 加班的司法认定
      近期,多地纷纷开展超时加班集中排查整治工作。针对用人单位普遍关注的员工加班问题,我们结合去年最高院与人社部发布的十起劳动...
    • 试用期约定次数及实践提示
      试用期约定次数及实践提示一般认为,试用期是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的考察期,目的是让劳动者和用人单位相互考察,...
    • 员工被刑拘或行拘,企业能单方解除劳动合同?NO!
      员工被刑事拘留或行政拘留而不能提供劳动,从而使劳动合同的履行进入到特殊状态,部分企业以直接解除劳动合同作为应对方式。此方...
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