中文
      EN
    就业招聘 政策与文件 工会和集体谈判 竞业限制和ESOP 劳动基准 工伤和职业病 安全生产 社会责任和ESG 社会保险和福利 人员裁减和安置 仲裁诉讼和监察 用工管理和设计 合规审查和调查 跨境用工和移民 灵活用工和外包 个人信息和隐私 反性骚扰和歧视 国际贸易和劳动 劳动法培训
    • HOME
    • FIRM
    • TEAM
    • PRACTICE
    • 业务领域
      Hiring & Recruitment Production Safety Employment Documents & Policies Trade Union & Collective Bargaining Non-Compete & ESOP Social Insurance & Benefits Labor Standards CSR & ESG Report Work-related Injury & Occupational Diseases Labor Arbitration, Litigation & Inspection Layoff & Arrangement Training Employment Management & Design Employment Compliance Review & Investigation Flexible Staffing & Outsourcing Personal Information & Privacy Protection Anti-Sexual Harassment & Anti-Employment Discrimination International Trade and Supply Chain Cross-Border Employment & Talents Immigration
      行业领域
      人力资源 银行保险 互联网及高科技 影视娱乐体育 新能源 医疗医药 跨国公司 国有企业 成长型民企 事业单位
    • RESEARCH
    • Hot Topic

      新就业形态从业人员可主张“新职伤”与商业保险同时赔付

      劳动者法定代表人身份应依法及时涤除

      Latest News
      新就业形态从业人员可主张“新职伤”与商业保险同时赔付 劳动者法定代表人身份应依法及时涤除 “上一休一”工作模式下的加班费认定 停工留薪期内工作,正常工资和停工留薪期工资能否兼得? 网络主播是否适用竞业限制 企业如何合法调整员工工作地点
    • NEWS
    • CAREER
      Research
    • 未休年休假二三事
      员工累计工作满一年起,可享受法定带薪年休假。福利较好的公司还会为员工提供超出法定标准的福利年休假作为补充。对于员工未休完...
    • 电视剧《底线》中的劳动法
      法律题材电视剧《底线》一上市,就引起了法律工作者的关注。它与其他法律题材电视剧最大的不同就是剧情来源于真实的案例。《底线...
    • 劳动法上如何看待加班审批制?
      在“996”、“007”等违反劳动法规定、侵害劳动者合法权益的工时制被骂上热搜后,不少实施“996”、“007”工时制的...
    • “公司+员工”还是“平台+个人”?
      随着互联网平台经济向传统劳动关系领域的逐步渗透,网络平台劳动者队伍不断发展壮大。年轻人逐渐不再困于乏味稳定的流水线工厂,...
    • 未来可期的体育仲裁:以篮球仲裁庭为例
      体育交流是国际交流中的重要一环,交流的过程除了精彩的比赛,也有相关争议的解决。本文对国际篮球联合会FIBA(Fédé...
    • 因违反薪酬保密制度解除劳动合同的裁判观点
      薪酬保密制度是企业普遍应用的一项管理制度,其作用在于限制或阻断薪酬信息的传播,便于企业根据不同员工的能力、工作态度及工作...
    • 竞业限制补偿金能否在职期间发放?
      根据《劳动合同法》第23条第2款之规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
    • 离任审计中的三个问题及处理意见
      离任审计是主要针对高管以及一些特殊岗位人员任期间的经济责任、管理责任、法纪责任履行情况所进行的审查、鉴证和总体评价活动。...
    • 规章制度的公示程序,用人单位做对了吗?
      《劳动合同法》第4条规定了用人单位制定合法有效规章制度的民主公示程序。其中,明确要求用人单位应将直接涉及员工切身利益的规...
    • 关于企业要求员工到指定医疗机构就诊的相关问题
      为尽可能避免员工“泡病假”情况出现,企业在规章制度中常常会对员工就诊医疗机构进行限定或指定。鉴于法律法规并未赋予企业要求...
    • 说说员工“主动”辞职与“被动”辞职那些事
      劳动合同的解除,从来是劳动法主要调整的对象,更是用人单位和劳动者最为关注的话题,因为这不仅关乎劳动关系的存亡,更决定了是...
    • 详解21.75和20.83
      在生活中,员工请事假的时候,绝大多数公司是要扣除事假的工资的。但对于请事假后的工资应该怎么算,对于绝大多数用人单位和劳动...
    • 展望《民事强制执行法》
      2022年6月24日,十三届全国人大常委会公开了《民事强制执行法草案》(以下简称:草案),并向社会公开征求意见。本文聚焦...
    • 新能源专题|从竞业限制难题到商业秘密保护体系
      今年上半年,诸多媒体报道了蜂巢能源与宁德时代两家动力电池制造商巨头间因竞业限制引发的不正当竞争纠纷,最终以蜂巢能源向宁德...
    • 能否与逐月领取退役金安置人员建立劳动关系?
      逐月领取退役金安置是军人退役安置的一种方式,其中只有符合《退役军人逐月领取退役金安置办法》第5、6条规定条件的军官以及军...
    • 社保公积金调基与缓缴的劳动法问答
      每年7-8月份,是各省市调整社保公积金缴费基数的高峰期,且随着近年来社会经济发展,各地缴费基数大多有增无减。同时,近来央...
    • 劳动法典与职业教育法
      //普然劳动法评论//目前劳动法专家学者正在做劳动法的法典化工作,不久人们将会看到专家版的《中华人民共和国劳动法典(草案...
    • 陪产假的实践争议与应对
      “三孩政策”全面铺开以来,以北上广深为代表的各地方纷纷修改了当地人口与计划生育相关规定。其中,关于男性职工享有陪产假的规...
    First Page<2021222324>Last Page
      ©2022 Beijing&puran. 京ICP备050846788号-3 | 京公网安备: 1101053242472号